Bleiben oder Gehen? Zur Erklärung der Verbleibensquote von Top-Managern nach Unternehmensakquisitionen.
Porovnanie počtu manažérskej špičky, ktorá ostáva v podniku do 3 rokov po prevzatí podniku novým majiteľom s podnikmi, ktoré nemenia majiteľa. Rozdiely v počte manažérov aj v skupine podnikov s novým majiteľom: vysvetlenie cez hypotézu "Corporate control" a štruktúrny model. Východiská modelu: vzťah...
Guardado en:
| Autor principal: | |
|---|---|
| Formato: | Capítulo de libro |
| Lenguaje: | alemán |
| Materias: | |
| Etiquetas: |
Sin Etiquetas, Sea el primero en etiquetar este registro!
|
Ejemplares similares: Bleiben oder Gehen?
- Ansehen, Karriere oder Sicherheit? Entscheidungskriterien bei der Stellenwahl von Führungsnachwuchs in Grossunternehmen.
- Manažment expatriotov a lokalizácia
- Vállalatvezetöi magatartás és hatékonyság - tulajdonjogi megközelítés.
- <Der> Top-Manager von morgen
- Vodcovská úloha top manažmentu v zložitom a dynamickom podnikateľskom prostredí dizertačná práca
- Ředitelská analýza