Bleiben oder Gehen? Zur Erklärung der Verbleibensquote von Top-Managern nach Unternehmensakquisitionen.
Porovnanie počtu manažérskej špičky, ktorá ostáva v podniku do 3 rokov po prevzatí podniku novým majiteľom s podnikmi, ktoré nemenia majiteľa. Rozdiely v počte manažérov aj v skupine podnikov s novým majiteľom: vysvetlenie cez hypotézu "Corporate control" a štruktúrny model. Východiská modelu: vzťah...
Salvato in:
| Autore principale: | |
|---|---|
| Natura: | Capitolo di libro |
| Lingua: | tedesco |
| Soggetti: | |
| Tags: |
Nessun Tag, puoi essere il primo ad aggiungerne!!
|
MARC
| LEADER | 00000naa a2200000 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | r003846 | ||
| 005 | 20221130103946.6 | ||
| 041 | 0 | |a ger | |
| 044 | |a DE | ||
| 245 | 1 | 0 | |a Bleiben oder Gehen? |b Zur Erklärung der Verbleibensquote von Top-Managern nach Unternehmensakquisitionen. |c T.J. Gerpott |
| 520 | |a Porovnanie počtu manažérskej špičky, ktorá ostáva v podniku do 3 rokov po prevzatí podniku novým majiteľom s podnikmi, ktoré nemenia majiteľa. Rozdiely v počte manažérov aj v skupine podnikov s novým majiteľom: vysvetlenie cez hypotézu "Corporate control" a štruktúrny model. Východiská modelu: vzťah veľkosti kupujúceho a kupovaného podniku, holding u kupujúcich, dominancia vlastníka v cieľovom podniku a i. | ||
| 610 | 2 | 0 | |a pracovníci riadiaci |
| 610 | 2 | 0 | |a modely štruktúrne |
| 610 | 2 | 0 | |a podnik súkromný |
| 100 | 1 | |a Gerpott, T.J. | |