Racjonalizacja zatrudnienia w przedsiebiorstwie.
Čo možno uznať za racionálne zamestnanie? Trhový mechanizmus racionálnej zamestnanosti, jeho základné zložky a ich pôsobenie. Základným problémom je vypracovať účinný systém hmotnej motivácie. Mzdová politika potrebuje viac pružnosti a menej zásahov zhora.
Enregistré dans:
| Auteur principal: | |
|---|---|
| Format: | Chapitre de livre |
| Langue: | polonais |
| Sujets: | |
| Tags: |
Pas de tags, Soyez le premier à ajouter un tag!
|
Documents similaires: Racjonalizacja zatrudnienia w przedsiebiorstwie.
- Nízké mzdy se mohou vymstít
- Riešenie mzdovej regulácie a stimulácie
- Využití konceptu Balanced scorecard při odměňování zaměstanců
- Návrh hodnotenia a odmeňovania zamestnancov v podniku služieb
- Vezetési tanácsok - dióhéjban.
- Podnikové mzdové systémy a kvalifikačné triedenie prác v západných priemyslovo vyspelých krajinách.