Racjonalizacja zatrudnienia w przedsiebiorstwie.
Čo možno uznať za racionálne zamestnanie? Trhový mechanizmus racionálnej zamestnanosti, jeho základné zložky a ich pôsobenie. Základným problémom je vypracovať účinný systém hmotnej motivácie. Mzdová politika potrebuje viac pružnosti a menej zásahov zhora.
Na minha lista:
| Autor principal: | |
|---|---|
| Formato: | Capítulo de Livro |
| Idioma: | polonês |
| Assuntos: | |
| Tags: |
Sem tags, seja o primeiro a adicionar uma tag!
|
Registos relacionados: Racjonalizacja zatrudnienia w przedsiebiorstwie.
- Nízké mzdy se mohou vymstít
- Riešenie mzdovej regulácie a stimulácie
- Využití konceptu Balanced scorecard při odměňování zaměstanců
- Návrh hodnotenia a odmeňovania zamestnancov v podniku služieb
- Vezetési tanácsok - dióhéjban.
- Podnikové mzdové systémy a kvalifikačné triedenie prác v západných priemyslovo vyspelých krajinách.