Racjonalizacja zatrudnienia w przedsiebiorstwie.
Čo možno uznať za racionálne zamestnanie? Trhový mechanizmus racionálnej zamestnanosti, jeho základné zložky a ich pôsobenie. Základným problémom je vypracovať účinný systém hmotnej motivácie. Mzdová politika potrebuje viac pružnosti a menej zásahov zhora.
Uložené v:
| Hlavný autor: | |
|---|---|
| Médium: | Kapitola |
| Jazyk: | Polish |
| Predmet: | |
| Tagy: |
Žiadne tagy, Buďte prvý, kto otaguje tento záznam!
|
Podobné jednotky: Racjonalizacja zatrudnienia w przedsiebiorstwie.
- Nízké mzdy se mohou vymstít
- Riešenie mzdovej regulácie a stimulácie
- Využití konceptu Balanced scorecard při odměňování zaměstanců
- Návrh hodnotenia a odmeňovania zamestnancov v podniku služieb
- Vezetési tanácsok - dióhéjban.
- Podnikové mzdové systémy a kvalifikačné triedenie prác v západných priemyslovo vyspelých krajinách.