Predicting the job performance of managers: what do the experts know.
Experti personalistiky USA, Nového Zélendu, Spojeného kráľovstva a Francúzska neuplatňujú poznatky svojej výskumnej bázy pri výbere manažérov. Predpovedané indikátory úspešnosti sa neuplatňujú, resp. nie sú známe, alebo nevychádzajú z technických, nákladových a právnych kritérií. Praktikovia v organ...
Guardado en:
| Autor principal: | |
|---|---|
| Formato: | Capítulo de libro |
| Lenguaje: | inglés |
| Materias: | |
| Etiquetas: |
Sin Etiquetas, Sea el primero en etiquetar este registro!
|
| Sumario: | Experti personalistiky USA, Nového Zélendu, Spojeného kráľovstva a Francúzska neuplatňujú poznatky svojej výskumnej bázy pri výbere manažérov. Predpovedané indikátory úspešnosti sa neuplatňujú, resp. nie sú známe, alebo nevychádzajú z technických, nákladových a právnych kritérií. Praktikovia v organizáciách neuplatňujú výsledky výskumu, alebo preferujú iné otázky v uplatňovaných metódach výberu manažérov. Dôkazový materiál z literatúry a prieskumov. |
|---|