Predicting the job performance of managers: what do the experts know.
Experti personalistiky USA, Nového Zélendu, Spojeného kráľovstva a Francúzska neuplatňujú poznatky svojej výskumnej bázy pri výbere manažérov. Predpovedané indikátory úspešnosti sa neuplatňujú, resp. nie sú známe, alebo nevychádzajú z technických, nákladových a právnych kritérií. Praktikovia v organ...
Salvato in:
| Autore principale: | |
|---|---|
| Natura: | Capitolo di libro |
| Lingua: | inglese |
| Soggetti: | |
| Tags: |
Nessun Tag, puoi essere il primo ad aggiungerne!!
|
MARC
| LEADER | 00000naa a2200000 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | r008484 | ||
| 005 | 20221130113014.6 | ||
| 041 | 0 | |a eng | |
| 044 | |a NL | ||
| 245 | 1 | 0 | |a Predicting the job performance of managers: what do the experts know. |c D.A. Ahlburg |
| 520 | |a Experti personalistiky USA, Nového Zélendu, Spojeného kráľovstva a Francúzska neuplatňujú poznatky svojej výskumnej bázy pri výbere manažérov. Predpovedané indikátory úspešnosti sa neuplatňujú, resp. nie sú známe, alebo nevychádzajú z technických, nákladových a právnych kritérií. Praktikovia v organizáciách neuplatňujú výsledky výskumu, alebo preferujú iné otázky v uplatňovaných metódach výberu manažérov. Dôkazový materiál z literatúry a prieskumov. | ||
| 610 | 2 | 0 | |a prognózy |
| 610 | 2 | 0 | |a prognózovanie |
| 610 | 2 | 0 | |a manažment |
| 610 | 2 | 0 | |a pracovníci vedúci |
| 610 | 2 | 0 | |a pracovníci riadiaci |
| 610 | 2 | 0 | |a personalistika |
| 610 | 2 | 0 | |a výber pracovníkov |
| 610 | 2 | 0 | |a úspech pracovný |
| 100 | 1 | |a Ahlburg, D.A. | |