Řízení sociálního systému organizace.
Najdôležitejším pri riadení organizácií je rešpektovanie pri každom rozhodnutí sociálnych súvislostí tohto rozhodnutia, zamyslieť sa nad tým s akými ľuďmi pri realizácii prijatého rozhodnutia možno rátať, či zistené charakteristiky pracovníkov zodpovedajú úlohám vyplývajúcim z realizácie rozhodnutí....
Gespeichert in:
| 1. Verfasser: | |
|---|---|
| Format: | Buchkapitel |
| Sprache: | Tschechisch |
| Schlagworte: | |
| Tags: |
Keine Tags, Fügen Sie das erste Tag hinzu!
|
MARC
| LEADER | 00000naa a2200000 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | r011361 | ||
| 005 | 20220826093745.0 | ||
| 041 | 0 | |a cze | |
| 044 | |a [CS] | ||
| 245 | 1 | 0 | |a Řízení sociálního systému organizace. |c A. Rašek |
| 520 | |a Najdôležitejším pri riadení organizácií je rešpektovanie pri každom rozhodnutí sociálnych súvislostí tohto rozhodnutia, zamyslieť sa nad tým s akými ľuďmi pri realizácii prijatého rozhodnutia možno rátať, či zistené charakteristiky pracovníkov zodpovedajú úlohám vyplývajúcim z realizácie rozhodnutí. Odpovede na uvedené otázky vedú k cieľavedomému a systematickému riadeniu sociálnych procesov, osobitne personálnej politiky. Charakteristika sociálneho riadenia v organizácii. | ||
| 610 | 2 | 0 | |a organizácie |
| 610 | 2 | 0 | |a systémy sociálne |
| 610 | 2 | 0 | |a rozhodovanie |
| 610 | 2 | 0 | |a činiteľ ľudský |
| 610 | 2 | 0 | |a personalistika |
| 100 | 1 | |a Rašek, A. | |