Výber pracovníkov nie je lotéria Je dôležité, aby personalista bol dobrým znalcom ľudí
Získavanie spoľahlivých a výkonných pracovníkov pre firmy je podmienkou prosperity a nevyhnutnej efektívnej činnosti firmy. Význam dobrých personálnych manažérov pre túto oblasť. Problém metódy hodnotenia a výberu uchádzačov za nových pracovníkov.
Enregistré dans:
| Auteur principal: | |
|---|---|
| Format: | Chapitre de livre |
| Langue: | slovaque |
| Sujets: | |
| Tags: |
Pas de tags, Soyez le premier à ajouter un tag!
|
Documents similaires: Výber pracovníkov nie je lotéria
- Hodnocení je nástroj motivace, nikoliv intrik
- Prijímanie ľudí nesmie byť hra s kockami
- Úspech je vecou schopných ľudí Personálni manažéri rozhodujú o prosperite podnikov
- Obchádzanie antidiskriminačného zákona: Výber pracovníkov
- Výber a hodnotenie pracovníkov - nástroj rozvoja ľudských zdrojov dizertačná práca
- Genderové rozdiely v konzistencii a pozornosti v personálnych výberoch z hľadiska úloh personálneho manažmentu