Personalistika nebo řízení lidských zdrojů? 1 Nový přístup k řízení lidských zdrojů

Význam ľudského kapitálu pre efektívny rast podniku. Nový prístup k riadeniu ľudských zdrojov. Zmeny v oblasti riadenia a personalistiky. Zmena prístupu ku vzťahu človek - organizácia. Zodpovednosť líniových manažérov a poslanie funkčných špecialistov (personalistov). Formulovanie koncepcie riadenia...

Ausführliche Beschreibung

Bibliographische Detailangaben

1. Verfasser:	Hrabětová, E.
Format:	Buchkapitel
Sprache:	Tschechisch
Schlagworte:	riadenie ľudských zdrojov personalisti kapitál ľudský personalistika činiteľ ľudský rozvoj podniku
Tags:	Tag hinzufügen Keine Tags, Fügen Sie das erste Tag hinzu!