Personalistika nebo řízení lidských zdrojů? 1 Nový přístup k řízení lidských zdrojů
Význam ľudského kapitálu pre efektívny rast podniku. Nový prístup k riadeniu ľudských zdrojov. Zmeny v oblasti riadenia a personalistiky. Zmena prístupu ku vzťahu človek - organizácia. Zodpovednosť líniových manažérov a poslanie funkčných špecialistov (personalistov). Formulovanie koncepcie riadenia...
Guardado en:
| Autor principal: | |
|---|---|
| Formato: | Capítulo de libro |
| Lenguaje: | checo |
| Materias: | |
| Etiquetas: |
Sin Etiquetas, Sea el primero en etiquetar este registro!
|
Ejemplares similares: Personalistika nebo řízení lidských zdrojů? 1
- Personalistika nebo řízení lidských zdrojů? 2 Základní oblasti řízení lidských zdrojů
- Řízení lidských zdrojů [moderní pojetí a postupy]
- Strategie řízení lidských zdrojů v moderním podniku.
- Řízení lidských zdrojů nejnovější trendy a postupy
- Řízení lidských zdrojů : Základy moderní personalistiky
- Řízení lidských zdrojů v bankovnictví a podpora IT