Zodpovednosť za rozvoj ľudí
Postupná premena tradičnej roly personálneho manažéra. Zmeny v metódach personálneho manažmentu. Špeciálne útvary riadenia ľudských zdrojov. Rozdelenie schopností na odborné kvalifikácie a tzv. mäkké schopnosti.
Gespeichert in:
| 1. Verfasser: | |
|---|---|
| Weitere Verfasser: | |
| Format: | Buchkapitel |
| Sprache: | Slowakisch |
| Schlagworte: | |
| Tags: |
Keine Tags, Fügen Sie das erste Tag hinzu!
|
Ähnliche Einträge: Zodpovednosť za rozvoj ľudí
- Efektívne vedenie ľudí v procese zavádzania zmien v podniku Hammerbacher SK, a.s. Pukanec = Effective management of people in a process of changes which are introduced in to enterpise Hammerbacher SK, join stock company Pukanec : Diplomová práca
- Riadenie ľudských zdrojov so zameraním na prijímanie, uvoľňovanie a sociálny rozvoj zamestnancov = Management of human resources focused to recruitment, dismission and social development of employees : Diplomová práca
- Rozvoj ľudských zdrojov
- Návrh systému na zvýšenie efektívnosti riadenia ľudských zdrojov v procese zavádzania zmien : Diplomová práca
- Úspech je vecou schopných ľudí Personálni manažéri rozhodujú o prosperite podnikov
- K charakteristikám personálneho manažmentu v personálnom audite v bankovom sektore v SR