Zodpovednosť za rozvoj ľudí
Postupná premena tradičnej roly personálneho manažéra. Zmeny v metódach personálneho manažmentu. Špeciálne útvary riadenia ľudských zdrojov. Rozdelenie schopností na odborné kvalifikácie a tzv. mäkké schopnosti.
Gespeichert in:
| 1. Verfasser: | |
|---|---|
| Weitere Verfasser: | |
| Format: | Buchkapitel |
| Sprache: | Slowakisch |
| Schlagworte: | |
| Tags: |
Keine Tags, Fügen Sie das erste Tag hinzu!
|
MARC
| LEADER | 00000naa a2200000 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | r025543 | ||
| 005 | 20230824090426.5 | ||
| 041 | 0 | |a slo | |
| 044 | |a SK | ||
| 245 | 1 | 0 | |a Zodpovednosť za rozvoj ľudí |c D. Kalaš, L. Quinlan |
| 520 | |a Postupná premena tradičnej roly personálneho manažéra. Zmeny v metódach personálneho manažmentu. Špeciálne útvary riadenia ľudských zdrojov. Rozdelenie schopností na odborné kvalifikácie a tzv. mäkké schopnosti. | ||
| 610 | 2 | 0 | |a Slovensko |
| 610 | 2 | 0 | |a manažment personálny |
| 610 | 2 | 0 | |a zdroje ľudské |
| 100 | 1 | |a Kalaš, D. | |
| 700 | 1 | |a Quinlan, L. | |