<The> Transition to competitiveness: Strategy on improvement human resources management in Central Europe

Rozmery problematickej situácie väčšiny bývalých štátnych inštitúcií po ich privatizácii. Celkové smerovanie manažmentu ľudských zdrojov. Súčasné trendy v prístupe k: mzdovej stratégii, zamestnaneckej politike a zmluvám, mzdovej štruktúre, zvyšovaniu miezd, motiváciám a odmenám, dôvernosti údajov, s...

Description complète

Enregistré dans:
Auteur principal: Kelly, Steven J.
Format: Chapitre de livre
Langue:anglais
slovaque
Sujets:
zdroje ľudské
manažment
zamestnanci
mzdy
politika podniková
motivácia pracovná
odmeňovanie
dovolenka
práceneschopnosť
nábor pracovníkov
platy osobné
trh práce
rozvoj pracovníkov
štruktúra mzdy
stredná Európa
Tags: Ajouter un tag
Pas de tags, Soyez le premier à ajouter un tag!
Résumé:Rozmery problematickej situácie väčšiny bývalých štátnych inštitúcií po ich privatizácii. Celkové smerovanie manažmentu ľudských zdrojov. Súčasné trendy v prístupe k: mzdovej stratégii, zamestnaneckej politike a zmluvám, mzdovej štruktúre, zvyšovaniu miezd, motiváciám a odmenám, dôvernosti údajov, spoločným a budúcim výhodám, dovolenkám a práceneschopnosti. Problémy a metódy náboru zamestnancov.

Documents similaires