<The> Transition to competitiveness: Strategy on improvement human resources management in Central Europe
Rozmery problematickej situácie väčšiny bývalých štátnych inštitúcií po ich privatizácii. Celkové smerovanie manažmentu ľudských zdrojov. Súčasné trendy v prístupe k: mzdovej stratégii, zamestnaneckej politike a zmluvám, mzdovej štruktúre, zvyšovaniu miezd, motiváciám a odmenám, dôvernosti údajov, s...
Na minha lista:
| Autor principal: | |
|---|---|
| Formato: | Capítulo de Livro |
| Idioma: | inglês eslovaco |
| Assuntos: | |
| Tags: |
Sem tags, seja o primeiro a adicionar uma tag!
|
MARC
| LEADER | 00000naa a2200000 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | r034969 | ||
| 005 | 20230623071906.6 | ||
| 041 | 0 | |a eng | |
| 041 | 0 | |a slo | |
| 044 | |a SK | ||
| 245 | 1 | 0 | |a <The> Transition to competitiveness: Strategy on improvement human resources management in Central Europe |c Steven J. Kelly |
| 520 | |a Rozmery problematickej situácie väčšiny bývalých štátnych inštitúcií po ich privatizácii. Celkové smerovanie manažmentu ľudských zdrojov. Súčasné trendy v prístupe k: mzdovej stratégii, zamestnaneckej politike a zmluvám, mzdovej štruktúre, zvyšovaniu miezd, motiváciám a odmenám, dôvernosti údajov, spoločným a budúcim výhodám, dovolenkám a práceneschopnosti. Problémy a metódy náboru zamestnancov. | ||
| 610 | 2 | 0 | |a zdroje ľudské |
| 610 | 2 | 0 | |a manažment |
| 610 | 2 | 0 | |a zamestnanci |
| 610 | 2 | 0 | |a mzdy |
| 610 | 2 | 0 | |a politika podniková |
| 610 | 2 | 0 | |a motivácia pracovná |
| 610 | 2 | 0 | |a odmeňovanie |
| 610 | 2 | 0 | |a dovolenka |
| 610 | 2 | 0 | |a práceneschopnosť |
| 610 | 2 | 0 | |a nábor pracovníkov |
| 610 | 2 | 0 | |a platy osobné |
| 610 | 2 | 0 | |a trh práce |
| 610 | 2 | 0 | |a rozvoj pracovníkov |
| 610 | 2 | 0 | |a štruktúra mzdy |
| 610 | 2 | 0 | |a stredná Európa |
| 100 | 1 | |a Kelly, Steven J. | |