Personální hodnocení jako controllingový nástroj řízení pracovního výkonu
Personálny controlling ako nástroj efektívneho riadenia základných personálnych procesov. Benchmarking v oblasti personálneho riadenia. Zavedenie nového spôsobu personálneho hodnotenia formou Zrkadla zhody a Matice flexibility. Personálne plánovanie a podpora top manažmentu firmy.
Salvato in:
| Autore principale: | |
|---|---|
| Natura: | Capitolo di libro |
| Lingua: | ceco |
| Soggetti: | |
| Tags: |
Nessun Tag, puoi essere il primo ad aggiungerne!!
|
MARC
| LEADER | 00000naa$a2200000$$$4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 0112163 | ||
| 005 | 20231107073032.3 | ||
| 041 | 0 | |a cze | |
| 044 | |a CZ | ||
| 245 | 1 | 0 | |a Personální hodnocení jako controllingový nástroj řízení pracovního výkonu |c Alice Reissová |
| 520 | |a Personálny controlling ako nástroj efektívneho riadenia základných personálnych procesov. Benchmarking v oblasti personálneho riadenia. Zavedenie nového spôsobu personálneho hodnotenia formou Zrkadla zhody a Matice flexibility. Personálne plánovanie a podpora top manažmentu firmy. | ||
| 610 | 2 | 0 | |a manažment personálny |
| 610 | 2 | 0 | |a benchmarking |
| 610 | 2 | 0 | |a kontroling strategický |
| 610 | 2 | 0 | |a metódy riadenia |
| 610 | 2 | 0 | |a hodnotenie pracovníkov |
| 610 | 2 | 0 | |a výkony pracovné |
| 100 | 1 | |a Reissová, Alice | |