Z manažérov sa stanú lídri len zmenou fokusu
Povyšovanie manažérov na lídrov by sa malo začať oveľa skôr, než bude potrebná líderská pozícia. Aby mala origanizácia konkurenčnú výhodu, musí budúcemu lídrovi zabezpečiť prostredie, v ktorom nezlyhá a zároveň kultivovať jeho schopnosti. Dosahovanie zmeny fokusu v piatich oblastiach.
Guardado en:
| Autor principal: | |
|---|---|
| Formato: | Capítulo de libro |
| Lenguaje: | eslovaco |
| Materias: | |
| Etiquetas: |
Sin Etiquetas, Sea el primero en etiquetar este registro!
|
Ejemplares similares: Z manažérov sa stanú lídri len zmenou fokusu
- Vytvorenie systému rozvoja manažérov
- Kariéra a kariérne poradenské služby
- Princíp Paretovho pravidla "80-20" v riadení a rozvoji kariéry zamestnancov
- Managerial career - targeted effect of career movement
- Age in Employee Selection and Promotion: A Comprehensive Study
- Čo spôsobuje, že sa zamestnanci cítia nedocenení