(Skoro) odpovědnost zaměstnavatele za újmu způsobenou třetí osobě pohybující se na jeho pracovišti
Cieľom tohto príspevku je ukázať na príklade ustanovenia § 101 ods. 5 českého Zákonníka práce, že rekodifikácia súkromného práva má celý rad dôsledkov, a to až takých, že skôr vylúčené konštrukcie sa stávajú dovolenými. Ak všeobecné súdy pôvodne odmietali zodpovednosť zamestnávateľa za ujmu spôsoben...
Salvato in:
| Autore principale: | |
|---|---|
| Natura: | Capitolo di libro |
| Lingua: | ceco |
| Soggetti: | |
| Tags: |
Nessun Tag, puoi essere il primo ad aggiungerne!!
|
| Riassunto: | Cieľom tohto príspevku je ukázať na príklade ustanovenia § 101 ods. 5 českého Zákonníka práce, že rekodifikácia súkromného práva má celý rad dôsledkov, a to až takých, že skôr vylúčené konštrukcie sa stávajú dovolenými. Ak všeobecné súdy pôvodne odmietali zodpovednosť zamestnávateľa za ujmu spôsobenú tretím osobám na jeho pracoviskách, potom teraz, po rekodifikácii, je táto zodpovednosť dovozovaná. Pre laika pomerne zložitá právna úprava však v aplikačnej praxi ustálená nie je a súdy stále hľadajú jej optimálnu realizáciu v situáciách obyčajného života. Poškodený sa tak pre neho výhodnejšiu úpravu môže napriek tomu stratiť v realizácii svojho práva, keď nesprávne odhadne právne postavenie zodpovedného subjektu. |
|---|