Sezónne zamestnávanie
Zamestnávateľ môže na plnenie svojich úloh alebo na zabezpečenie svojich potrieb výnimočne uzatvárať s fyzickými osobami dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru pri dodržaní dvoch podmienok, a to ak ide o prácu, ktorá je vymedzená výsledkom (pri dohode o vykonaní práce) a ide o príležit...
Guardado en:
| Autor principal: | |
|---|---|
| Formato: | Capítulo de libro |
| Lenguaje: | eslovaco |
| Materias: | |
| Etiquetas: |
Sin Etiquetas, Sea el primero en etiquetar este registro!
|
Ejemplares similares: Sezónne zamestnávanie
- Dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru
- Dohody o prácach vykonávajúcich mimo pracovného pomeru aj v roku 2003
- Právna úprava dohôd - zmeny
- Druhy pracovnoprávnych vzťahov a flexibilita zamestnávania po novele Zákonníka práce
- Kontrola uzatvárania dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru
- K pojmu zamestnanca a k pojmu zamestnávateľa