Sezónne zamestnávanie
Zamestnávateľ môže na plnenie svojich úloh alebo na zabezpečenie svojich potrieb výnimočne uzatvárať s fyzickými osobami dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru pri dodržaní dvoch podmienok, a to ak ide o prácu, ktorá je vymedzená výsledkom (pri dohode o vykonaní práce) a ide o príležit...
Gespeichert in:
| 1. Verfasser: | |
|---|---|
| Format: | Buchkapitel |
| Sprache: | Slowakisch |
| Schlagworte: | |
| Tags: |
Keine Tags, Fügen Sie das erste Tag hinzu!
|
MARC
| LEADER | 00000naa a2200000 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 0292398 | ||
| 005 | 20240417075236.1 | ||
| 041 | 0 | |a slo | |
| 044 | |a SK | ||
| 245 | 1 | 0 | |a Sezónne zamestnávanie |c Zuzana Cingelová |
| 520 | |a Zamestnávateľ môže na plnenie svojich úloh alebo na zabezpečenie svojich potrieb výnimočne uzatvárať s fyzickými osobami dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru pri dodržaní dvoch podmienok, a to ak ide o prácu, ktorá je vymedzená výsledkom (pri dohode o vykonaní práce) a ide o príležitostnú činnosť vymedzenú druhom práce (pri dohode o pracovnej činnosti a dohode o brigádnickej práci študentov). Na ktorú dohodu sa nevzťahuje podmienka výnimočnosti? Možno uzatvárať dohody na činnosti, ktoré sú predmetom ochrany podľa autorského zákona? | ||
| 610 | 2 | 0 | |a právo pracovné |
| 610 | 2 | 0 | |a dohody o prácach mimo pracovného pomeru |
| 610 | 2 | 0 | |a dohody o vykonaní práce |
| 610 | 2 | 0 | |a zamestnávatelia |
| 610 | 2 | 0 | |a zamestnanci |
| 610 | 2 | 0 | |a osoby fyzické |
| 610 | 2 | 0 | |a sezónnosť |
| 610 | 2 | 0 | |a povinnosti zamestnávateľov |
| 100 | 1 | |a Cingelová, Zuzana | |