Sezónne zamestnávanie

Zamestnávateľ môže na plnenie svojich úloh alebo na zabezpečenie svojich potrieb výnimočne uzatvárať s fyzickými osobami dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru pri dodržaní dvoch podmienok, a to ak ide o prácu, ktorá je vymedzená výsledkom (pri dohode o vykonaní práce) a ide o príležit...

Full description

Saved in:
Main Author: Cingelová, Zuzana
Format: Book Chapter
Language:Slovak
Subjects:
právo pracovné
dohody o prácach mimo pracovného pomeru
dohody o vykonaní práce
zamestnávatelia
zamestnanci
osoby fyzické
sezónnosť
povinnosti zamestnávateľov
Tags: Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
Summary:Zamestnávateľ môže na plnenie svojich úloh alebo na zabezpečenie svojich potrieb výnimočne uzatvárať s fyzickými osobami dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru pri dodržaní dvoch podmienok, a to ak ide o prácu, ktorá je vymedzená výsledkom (pri dohode o vykonaní práce) a ide o príležitostnú činnosť vymedzenú druhom práce (pri dohode o pracovnej činnosti a dohode o brigádnickej práci študentov). Na ktorú dohodu sa nevzťahuje podmienka výnimočnosti? Možno uzatvárať dohody na činnosti, ktoré sú predmetom ochrany podľa autorského zákona?

Similar Items