Sezónne zamestnávanie

Zamestnávateľ môže na plnenie svojich úloh alebo na zabezpečenie svojich potrieb výnimočne uzatvárať s fyzickými osobami dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru pri dodržaní dvoch podmienok, a to ak ide o prácu, ktorá je vymedzená výsledkom (pri dohode o vykonaní práce) a ide o príležit...

Ausführliche Beschreibung

Gespeichert in:
1. Verfasser: Cingelová, Zuzana
Format: Buchkapitel
Sprache:Slowakisch
Schlagworte:
právo pracovné
dohody o prácach mimo pracovného pomeru
dohody o vykonaní práce
zamestnávatelia
zamestnanci
osoby fyzické
sezónnosť
povinnosti zamestnávateľov
Tags: Tag hinzufügen
Keine Tags, Fügen Sie das erste Tag hinzu!
Zusammenfassung:Zamestnávateľ môže na plnenie svojich úloh alebo na zabezpečenie svojich potrieb výnimočne uzatvárať s fyzickými osobami dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru pri dodržaní dvoch podmienok, a to ak ide o prácu, ktorá je vymedzená výsledkom (pri dohode o vykonaní práce) a ide o príležitostnú činnosť vymedzenú druhom práce (pri dohode o pracovnej činnosti a dohode o brigádnickej práci študentov). Na ktorú dohodu sa nevzťahuje podmienka výnimočnosti? Možno uzatvárať dohody na činnosti, ktoré sú predmetom ochrany podľa autorského zákona?

Ähnliche Einträge