Japonskie przedsiebiorstwo - stosunki przemyslowe.
Japonské priemyselné pomery. Mentalita Japonca je orientovaná na kolektív. Japonec sa cíti spoluhospodárom podniku. Stážový systém miezd a platov. Kolektivizmus, nie individualizmus. Japonské odborové organizácie. Vedomosti pracovníkov tvoria základ rastu efektívnosti.
Enregistré dans:
| Auteur principal: | |
|---|---|
| Format: | Chapitre de livre |
| Langue: | polonais |
| Sujets: | |
| Tags: |
Pas de tags, Soyez le premier à ajouter un tag!
|
Documents similaires: Japonskie przedsiebiorstwo - stosunki przemyslowe.
- Stosunki przemyslowe i Rada Spoleczno-Ekonomiczna w Holandii.
- Ani prílišná humanita, ani prílišná tvrdosť Ide schopnosť a možnosti spravodlivého súdu
- Ke kolektivním smlouvám.
- Rozvoj participativních forem řízení v podmínkách přechodu k novému typu hospodářského mechanismu.
- Kolektivní smlouva a pravomoci odborů.
- Spoleczne i ekonomiczne warunki prywatyzacji w przedsiebiorstwie.