Pravidelné hodnotiace rozhovory Stratégia implementácie

Riešenie problému motivácie a zvýšenia identifikácie s firmou (corporate identity) zavádzaním pravidelného pracovného hodnotenia (pracovné hodnotenie) ako systémového nástroja personálneho riadenia. Odporúčaný postup implementácie systému pravidelných hodnotiacich rozhovorov v siedmich krokoch. Stra...

ver descrição completa

Detalhes bibliográficos

Autor principal:	Javorský, J.
Outros Autores:	Kališ, J.
Formato:	Capítulo de Livro
Idioma:	eslovaco
Assuntos:	hodnotenie pracovné rozhovor práca personálna práca s ľuďmi hodnotenie pracovníkov zdroje ľudské
Tags:	Adicionar Tag Sem tags, seja o primeiro a adicionar uma tag!