Pravidelné hodnotiace rozhovory Stratégia implementácie

Riešenie problému motivácie a zvýšenia identifikácie s firmou (corporate identity) zavádzaním pravidelného pracovného hodnotenia (pracovné hodnotenie) ako systémového nástroja personálneho riadenia. Odporúčaný postup implementácie systému pravidelných hodnotiacich rozhovorov v siedmich krokoch. Stra...

Ausführliche Beschreibung

Gespeichert in:
1. Verfasser: Javorský, J.
Weitere Verfasser: Kališ, J.
Format: Buchkapitel
Sprache:Slowakisch
Schlagworte:
hodnotenie pracovné
rozhovor
práca personálna
práca s ľuďmi
hodnotenie pracovníkov
zdroje ľudské
Tags: Tag hinzufügen
Keine Tags, Fügen Sie das erste Tag hinzu!

MARC

LEADER 00000naa a2200000 4500
001 r022382
005 20230922083917.4
041 0 |a slo 
044 |a CZ 
245 1 0 |a Pravidelné hodnotiace rozhovory  |b Stratégia implementácie  |c J. Javorský, J. Kališ 
520 |a Riešenie problému motivácie a zvýšenia identifikácie s firmou (corporate identity) zavádzaním pravidelného pracovného hodnotenia (pracovné hodnotenie) ako systémového nástroja personálneho riadenia. Odporúčaný postup implementácie systému pravidelných hodnotiacich rozhovorov v siedmich krokoch. Stratégia implementácie. Prehľad o časovej náročnosti jednotlivých etáp hodnotenia. Efektívnosť využívania a rozvoja ľudských zdrojov. 
610 2 0 |a hodnotenie pracovné 
610 2 0 |a rozhovor 
610 2 0 |a práca personálna 
610 2 0 |a práca s ľuďmi 
610 2 0 |a hodnotenie pracovníkov 
610 2 0 |a zdroje ľudské 
100 1 |a Javorský, J. 
700 1 |a Kališ, J. 

Ähnliche Einträge