Pravidelné hodnotiace rozhovory Stratégia implementácie

Riešenie problému motivácie a zvýšenia identifikácie s firmou (corporate identity) zavádzaním pravidelného pracovného hodnotenia (pracovné hodnotenie) ako systémového nástroja personálneho riadenia. Odporúčaný postup implementácie systému pravidelných hodnotiacich rozhovorov v siedmich krokoch. Stra...

Ausführliche Beschreibung

Bibliographische Detailangaben

1. Verfasser:	Javorský, J.
Weitere Verfasser:	Kališ, J.
Format:	Buchkapitel
Sprache:	Slowakisch
Schlagworte:	hodnotenie pracovné rozhovor práca personálna práca s ľuďmi hodnotenie pracovníkov zdroje ľudské
Tags:	Tag hinzufügen Keine Tags, Fügen Sie das erste Tag hinzu!