Ako pripravovať a organizovať hodnotiace pohovory

Ciele hodnotenia, ktoré vytvárajú ďalšie predpoklady pre využitie kvalifikácie a zhodnotenia profesijného výkonu pracovníka. Konkrétna, ambiciózna, reálna, akceptovateľná, termínovaná úloha (KARAT). Desať základných znakov hodnotenia.

Detalhes bibliográficos

Autor principal:	Hutník, Vladimír
Formato:	Capítulo de Livro
Idioma:	eslovaco
Assuntos:	hodnotenie pracovníkov pohovor hodnotenie pracovné schopnosti pracovné výkony pracovné práca personálna
Tags:	Adicionar Tag Sem tags, seja o primeiro a adicionar uma tag!