Ako pripravovať a organizovať hodnotiace pohovory

Ciele hodnotenia, ktoré vytvárajú ďalšie predpoklady pre využitie kvalifikácie a zhodnotenia profesijného výkonu pracovníka. Konkrétna, ambiciózna, reálna, akceptovateľná, termínovaná úloha (KARAT). Desať základných znakov hodnotenia.

Bibliographische Detailangaben

1. Verfasser:	Hutník, Vladimír
Format:	Buchkapitel
Sprache:	Slowakisch
Schlagworte:	hodnotenie pracovníkov pohovor hodnotenie pracovné schopnosti pracovné výkony pracovné práca personálna
Tags:	Tag hinzufügen Keine Tags, Fügen Sie das erste Tag hinzu!