Ako pripravovať a organizovať hodnotiace pohovory
Ciele hodnotenia, ktoré vytvárajú ďalšie predpoklady pre využitie kvalifikácie a zhodnotenia profesijného výkonu pracovníka. Konkrétna, ambiciózna, reálna, akceptovateľná, termínovaná úloha (KARAT). Desať základných znakov hodnotenia.
Gespeichert in:
| 1. Verfasser: | |
|---|---|
| Format: | Buchkapitel |
| Sprache: | Slowakisch |
| Schlagworte: | |
| Tags: |
Keine Tags, Fügen Sie das erste Tag hinzu!
|
MARC
| LEADER | 00000naa a2200000 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 0183315 | ||
| 005 | 20230912114241.9 | ||
| 041 | 0 | |a slo | |
| 044 | |a SK | ||
| 245 | 1 | 0 | |a Ako pripravovať a organizovať hodnotiace pohovory |c Vladimír Hutník |
| 520 | |a Ciele hodnotenia, ktoré vytvárajú ďalšie predpoklady pre využitie kvalifikácie a zhodnotenia profesijného výkonu pracovníka. Konkrétna, ambiciózna, reálna, akceptovateľná, termínovaná úloha (KARAT). Desať základných znakov hodnotenia. | ||
| 610 | 2 | 0 | |a hodnotenie pracovníkov |
| 610 | 2 | 0 | |a pohovor |
| 610 | 2 | 0 | |a hodnotenie pracovné |
| 610 | 2 | 0 | |a schopnosti pracovné |
| 610 | 2 | 0 | |a výkony pracovné |
| 610 | 2 | 0 | |a práca personálna |
| 100 | 1 | |a Hutník, Vladimír | |