Vyšší engagement snižuje v týmech fluktuaci
Myšlienka vytvoriť diagnostický nástroj na zisťovanie employee engagementu. Spolupráca firmy Tres consulting a Katedry psychológie PEF České zemědělské univerzity. Prieskum, ktorý meral štyri úrovne engagementu: istota a dôvera, za jeden povraz, pôsobím a rozvíjam sa, vytváram hodnoty. Hlavné zisten...
Na minha lista:
| Autor principal: | |
|---|---|
| Formato: | Capítulo de Livro |
| Idioma: | tcheco |
| Assuntos: | |
| Tags: |
Sem tags, seja o primeiro a adicionar uma tag!
|
Registos relacionados: Vyšší engagement snižuje v týmech fluktuaci
- Diverzifikace týmů snižuje fluktuaci i náklady na nábor
- Problémy fluktuácie pracovníkov v hospodárskej praxi
- Spolupráce v týmech a v sítích
- "Najlepší šéf". Úskalia motivácie
- The Way to Business Competitiveness: The Importance of Diversity Management and Teamwork Climate in Stabilizing of Employees
- Rozvoj angažovanosti pracovníkov - na ktoré faktory v organizácii sa zamerať?